25名2014年應屆畢業生經過CUUG四個月的DBA培訓后，不出兩個月全部找到工作，平均月薪近5000元，具體平均值為4947.8元。CUUG的就業部不僅為CUUG含辛茹苦的講師們回饋了一份令人欣喜的答卷，更是創造了IT培訓的就業奇跡。

一、2014年應屆生的就業情況

無論手里拿到的學歷有多高，工作技能的缺乏成為就業木桶的短板。以IT行業來說，技術一定要在實際工作和項目中磨練才能真正掌握，愿意提供這樣的機會的公司比較少，往往無法提供令應屆生滿意的薪水。CUUG DBA就業培訓的出現，無疑成為學員達到理想就業，節省時間、精力、金錢成本的最佳選擇。

而幫助學員，尤其的應屆生學員調整好就業心態，則要歸功于CUUG就業部了。從事IT就業指導和講座6年經驗的梁老師告訴應屆生“應屆生先就業后擇業，剛開始不要太在意薪水，經驗的積累才是最重要的。” CUUG去年畢業的曹同學，第一年的DBA工作月薪是4k，第二年跳槽后月薪一下子漲到7.5k，這主要在于DBA行業注重經驗和寬闊的成長空間的特性。并且CUUG就業部還為學員提供免費的獵頭服務。

這里著重介紹一下14年的應屆生就業情況，這只是2014年應屆畢業生的就業統計，并不包含13年畢業的應屆生，如此新鮮的數據是其他IT培訓機構鮮少有魄力拿來公布的。其中個別沒有拿到畢業證，無法簽訂勞動合同的學員薪資確實比其他的學員要低，但是CUUG沒有刻意去隱藏這些數字，而是勇敢地公之于眾，因為我們要告訴大家，我們的就業信息是貨真價實的，不唬人的。還有三位學員收到了6.4k以上月薪的offer，但是由于三位同學還未正式入職，因此不會出現在下表中。

表一：CUUG 2014年應屆生學員的就業信息(僅限2014年獲畢業證的學員)

在CUUG參加DBA就業培訓的14年應屆畢業生共有25位，均已全部就業，其中包括一位沒拿到畢業證，和目前一名處于實習期的學員，平均薪水為4754元。如果去掉上述兩位學員，平均月薪高達4947.8元。這對于今年剛剛走出校門的新鮮人來說，屬于非常高的水平了。而且最關鍵的是他們邁入了DBA領域的大門，DBA特有的廣闊發展空間與大數據時代的來臨，必使這些經過重重歷練的IT人才走上金領之路。

值得稱道的是，在這些應屆生當中，肖同學經過四個月的學習之后，找到了月薪5.5k，14薪待遇的工作。來自內蒙古的劉同學剛剛畢業就拿到了月薪6.5k的工作，達標CUUG優秀就業率線。更多的應屆生學員獲得了5k與4.5k月薪的DBA工作，不勝枚舉。

二、2014年上半年整體就業情況

7月1日已過，2014年一半已經過去，又到了跟大家匯報的時刻，薪資是大家最關心的問題，讓大家久等了。CUUG的2014上半年的就業統計中，出現了從未有過的情況，那就是2013年下半年和2014年上半年，應屆生占所有學員的4/7，來CUUG的應屆生從以往的任何一年都要多得多。

這無疑為CUUG的教學增添了難度。但是講師們通過放緩講課速度，多舉案例，增加耐心的解答和溝通，甚至在得知學員掌握不好的情況下，調整教學進度，把整個階段課時再做延長……所有這些措施，幫助所有基礎的學員們，零基礎的學員們能夠學會，并且成功就業DBA及DBA相關崗位。

那么在4/7的學員是應屆生的情況下，CUUG的薪資分布圖又會發生什么樣的變化呢?DBA行業有一個特性就是注重經驗，高薪比例的下降是可以預期的。但是我們看到結果仍是令人驚喜的：

表二：CUUG 2014上半年DBA學員就業薪資分布

2014年就業的CUUG全部學員23.88%畢業后月薪在8k或8k以上，26.89%在6k以上，49.25%在4k以上6k以下。一半的人一畢業就獲得了6k以上的工作，而且這其中有4/7，也就是多一半的學員是2013年和2014年的應屆生。。

結語：

“就業心理落差”是一個新詞，主要是形容應屆生就業時，理論充足而實際技能不足，導致的薪資無法達到預期所產生的心理落差。HR一邊抱怨“招工難”，應屆生一邊抱怨“就業難”，兩難并存說明了校企對接的技術缺口亟待填補。CUUG的DBA就業培訓以企業真實項目為藍本，提供真實工作環境，技術內容從實際工作需求出發，最后一個月的項目實戰完全模擬真實工作環境，讓學員在真實項目中運用技術、記憶技術、磨練技術。正是因為CUUG填補了應屆生身上的技術空白，才能實現100%的優質就業。